【Icse株式会社】派遣労働の仕組み【アイス】

post-1388

こんばんは☆彡+。:.゚ヽ(●´Д`●)ノ゚.:。+゚・коηβαηΗα☆
Icse(アイス)株式会社のブログ担当です~♪

1週間が経つのは、あっという間ですね(´・_・`)泣
どんどん、気温が下がって涼しくなって快適になりましたね~!冷房いらずです!
気温差が激しいので、風邪を引かないように皆さん気を付けてくださいね♪

さて、本日は、今更感が否めないですが派遣労働について一緒に勉強しましょう~!

派遣労働とは、派遣会社と労働者派遣契約を結んで、自社の職場に労働者(派遣社員)
を派遣してもらう雇用形態です。

□派遣社員と派遣先に間には、労働契約はありませんが、派遣先は派遣社員に直接
 指揮命令ができるのが特徴です。

■期間限定で多くの労働力が必要になる場合、即戦力がほしいが採用の手間やリスクを
かけたくない場合などに活用されます。同じような活用法には業務委託契約もありますが、
業務委託契約では指揮命令に何かと制約があるのに比べて、派遣労働は現場で細かな指示が
できる点もメリットです。

□派遣先会社が指揮命令できるのは、あらかじめ派遣元との間で明示された就業条件の範囲
 に限られます。

などなど、派遣労働は色々と決められたルールがたくさんありますので、しっかりと
コンプライアンスを遵守している派遣会社を見極める必要があります!

また、次回をお楽しみに~!ではまた1週間頑張っていきましょう☆彡