次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
Icse 株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができる働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和 4年 4月 1日~ 令和 7年 3月 31日までの 3年間

内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●令和 4 年 4 月~ 法に基づく諸制度の情報収集、相談窓口の体制整備

目標2:時間外労働の削減を行う。

<対策>
●令和 4 年 4 月~ 労働時間の把握と可視化、管理者への周知
●令和 4 年 5 月~ 時間外労働の多い社員及び派遣先への呼びかけ
●以降、毎月の実施状況の調査と阻害要因の把握、さらなる実施促進の継続

目標3: 非正規社員を1名以上正社員へ転換する。

<対策>
●令和 5 年 2 月~ 非正規社員を対象とした個人面談の実施
●令和 5 年 3 月~ 受け入れのための社内体制の見直し及び準備

目標 4:子の看護休暇を取得した男性従業員を 1 名以上とする。

<対策>
●令和 4 年 4 月~ 制度内容等について社内報などにより社員への周知
●以降、子の出生報告があった社員へ、個別に看護休暇制度の説明を行う

【育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口について】

弊社では、育児休業・産後パパ育休に関する相談を受付けるための窓口を下記の通り設置することにいたしました。
相談内容については秘密を厳守しますので、安心してご相談ください。
担当:総務課 連絡先:093-383-8405
受付時間:平日 午前 10 時~午後 7 時

女性の活躍に関する情報公開について

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・労働者に占める女性労働者の割
　

	（男性）	（女性）
正社員	37.5％	62.5％
派遣正社員	100％	0％
派遣社員	51.8％	48.2％